sexta-feira, 8 de dezembro de 2017

HOJE FOI REALIZADO UMA SEÇÃO SOLENE NA CÂMARA MUNICIPAL DE CAXAMBU, EM COMEMORAÇÃO AO DIA DA BÍBLIA

HOJE FOI REALIZADO UMA SEÇÃO SOLENE NA CÂMARA MUNICIPAL DE CAXAMBU, EM COMEMORAÇÃO AO DIA DA BÍBLIA, QUE É COMEMORADO NESTE DOMINGO EM TODO O MUNDO. FIZERAM O USO DA PALAVRA E ORARAM AS SEGUINTES AUTORIDADES ECLESIÁSTICAS: PASTOR ADEMIR, PRESIDENTE DO CPLEC E SUA ESPOSA, PASTOR JAIME TEIXEIRA, VICE PRESIDENTE DO CPLEC, PASTOR FÁBIO, SECRETÁRIO DO CPLEC, PASTOR RAMIRO, MISSIONÁRIA ROSY, VEREADOR EVANGÉLICO RENATO E O DIÁCONO CÉSAR, PRESIDENTE ASSOCIAÇÃO MORADORES TRANÇADOR. A PALAVRA SOBRE A BÍBLIA FOI MINISTRADA BRILHANTEMENTE PELO PASTOR FÁBIO.
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A Bíblia é a sagrada escritura, o conjunto de livros do Antigo e do Novo Testamento, que contém as doutrinas que orientam o comportamento dos cristãos. Do grego "biblion", que significa "livro", "rolo". A palavra Testamento (em hebraico "berith") significa aliança, contrato, pacto.
A Bíblia judaica é chamada de Velho Testamento pelos cristãos. A primeira Bíblia conhecida pelos cristãos foi a judaica, na qual vêm a profecia da vinda de Jesus. A Bíblia judaica era conhecida em duas formas pelos cristãos antigos: a original em hebraico e a tradução grega conhecida como Septuaginta.
A Bíblia foi escrita em três línguas: hebraico, aramaico e grego. O Antigo Testamento foi escrito maioritariamente em hebraico e algumas partes em aramaico, enquanto o Novo Testamento foi escrito em grego.
O Antigo Testamento é composto pelo Pentateuco, Livros Históricos, Livros Poéticos e Livros Proféticos. O Novo Testamento é formado pelos Evangelhos, Atos dos Apóstolos, Cartas, e o Apocalipse.
A Bíblia Sagrada é o livro mais vendido de todos os tempos e já foi traduzida em mais de 2 000 idiomas.
O primeiro livro da Bíblia, o Gênesis, foi escrito por volta de 1 445 a.C. e o último livro, o Apocalipse, foi escrito por volta de 90 a 96 d.C. A Bíblia foi escrita por aproximadamente 40 homens, em um período que totalizou cerca de 1 600 anos.
Para os católicos, a Bíblia é composta por 73 livros divididos em 46 do Antigo Testamento e 27 do Novo Testamento. Para os protestantes, a Bíblia tem 66 livros, 39 do Antigo Testamento e 27 do Novo Testamento.
O Antigo Testamento possui 39 livros que relatam histórias relacionadas à criação do mundo e todos os acontecimentos que se seguiram até aos anos 445 a.C. No seu último livro (Malaquias), fala sobre a vinda do Messias.
Dentre os inúmeros livros apócrifos (que não foram escritos por inspiração divina), existem 7 livros sagrados reconhecidos pela Igreja Católica que não constam no Antigo Testamento da Bíblia cristã: Tobias, Judite, I Macabeus, II Macabeus, Sabedoria, Eclesiástico e Baruque.
O Novo Testamento possui 27 livros que apresentam a história de Jesus Cristo, englobando acontecimentos durante sua vida e após a sua morte. Os Atos dos Apóstolos narram a história mais antiga da Igreja, enquanto os quatro Evangelhos retratam, de formas diferentes, a vida de Jesus. O Novo Testamento contém também as cartas de São Paulo, entre outras.
No final do Novo Testamento, está o Livro do Apocalipse, que descreve o fim do mundo e a Segunda Vinda de Jesus, onde todos seriam julgados e o governo justo de Deus viria à Terra.

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segunda-feira, 20 de novembro de 2017

MAIS UM GRAVE ACIDENTE NAS CURVAS DE POUSO ALTO...

Por volta das 7:00hs, um caminhão baú, carregado com produtos descartáveis e placa de Lorena-SP, e que seguia sentido trevo do Boa Nata, acabou atingindo  um veículo Fiat Uno Way, de cor verde e placas do Rio de Janeiro, ocupado por 3 pessoas, vindo a atingir também um utilitário Ford Courier, de cor prata e placas de São Lourenço, que havia ficado preso entre as ferragens.
Acidente aconteceu na altura do Bairro Pessegueiro em Pouso Alto / Fotos: Rogério Brasil

O acidente mobilizou equipes de resgate do 3°Pel. do Corpo de Bombeiros em São Lourenço e também equipes do Samu. Ao chegarem no local, foi constatado que o motorista do Uno veio a óbito com a violência do acidente. Já mais duas pessoas que estavam no veículo foram levadas com vida para o Pronto socorro do Hospital São Lourenço, juntamente com o motorista da Courier, que ficou completamente destruída.

Três pessoa foram levadas com vida pelos socorristas para HPS / Fotos: Rogério Brasil

O Trânsito no trecho ficou parado nos dois sentidos por cerca de duas horas e causou um congestionamento de aproximadamente 15 KM nos dois sentidos.Sendo necessário Muito Trabalho das Polícias Rodoviárias Militar e Federal para controlar o fluxo de veículos no trecho.

Da Redação do Popular.net
Ministério Público pede prisão preventiva de ex-prefeito de São Lourenço, MG
Natalício Tenório Cavalcanti é marido da atual prefeita, Célia Cavalcanti. Ele é suspeito de participação em fraudes e de ter atrapalhado investigações.
Ministério Público de Minas Gerais protocolou na tarde desta sexta-feira (17) o pedido de prisão preventiva do ex-prefeito de São Lourenço (MG) Natalício Tenório Cavalcanti. A promotoria baseou o pedido em escutas telefônicas autorizadas que mostram indícios de envolvimento do ex-prefeito em manipulação de licitações do Serviço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE).
O promotor do caso, Leandro Panain, também levou em consideração a denúncia de que ele teria tentado atrapalhar as investigações do Ministério Público. Nas escutas, é possível ouvir o ex-prefeito e também marido da atual prefeita, Célia Cavalcanti (PR), em conversas que indicam tentativas de desconto na Lei da Anistia, que poderia ser em benefício de alguém.
Segundo o Ministério Público, os trechos mostram que Natalício ainda exercia um poder de decisão dentro da prefeitura, mesmo não sendo mais o prefeito. São pelo menos sete pessoas envolvidas nos áudios, apontadas como investigadas pelo MP nas fraudes em licitações do SAAE. A partir do pedido, cabe ao juiz Fábio Macedo Garcia decidir se a prisão será aceita.
"Ele não poderia ter esse tipo de ingerência, tipo de participação. Até porque não é uma simples ingerência, nós estamos verificando que ele determina alguns setores do município fazer ou não fazer algumas coisas", afirma o promotor Leandro Pannain.
Na última semana, cinco pessoas foram presas suspeitas de manipulação em contratos da prefeitura com empresas de limpeza urbana. A suspeita é que o esquema tenha superfaturado R$ 760 mil em três contratos. Eles foram liberados após terem as prisões preventivas revogadas.
No início desta semana, a Câmara Municipal abriu duas CPIs (Comissão Parlamentar de Inquérito). Uma delas vai investigar os contratos emergenciais entre a prefeitura e duas empresas. A outra CPI é sobre a contratação de um escritório de advocacia pela prefeita Célia Cavalcanti, de onde Natalício seria cliente pessoal de um dos sócios.
Em nota, o advogado do ex-prefeito, Rodrigo Ribeiro Pereira, disse que Tenório lamenta como a investigação está sendo conduzida e que sempre colaborou com as autoridades. O comunicado diz ainda que o ex-prefeito confia na Justiça e que, no caso da atual administração, atua no sentido de colaborar com a gestão, exercendo sua liberdade de opinião.
Fonte: G1 Sul de Minas

As 23 mudanças no seu trabalho

No dia 11 de novembro de 2017 começou a valer a tão falada reforma trabalhista, que altera várias regras de trabalho regidas pela CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas.
Isso significa que não há alterações, por exemplo, para quem é servidor público ou autônomo.
É importante perceber que as novas regras valerão para todos os contratos de trabalho vigentes, sejam os antigos, ou os novos.
Inicialmente, deixa-se claro que questões relacionadas a salário mínimo, 13º salário, seguro-desemprego, benefícios previdenciários, licença-maternidade e normas relacionados à segurança e saúde do trabalhador não foram alteradas.
O que se alterou principalmente foi a criação de novas modalidades de trabalho, como o intermitente (por período trabalhado) e o home office (ou, trabalho remoto), além de mudanças nas férias, jornada de trabalho, remuneração e plano de carreira.
Quanto às Ações Trabalhistas, serão julgadas com maior rigor, afastando invenções e má-fé de alguns trabalhadores. Além disso, na questão sindical, não existe mais a obrigatoriedade de pagar anualmente uma contribuição ao Sindicato.
Prestigiou-se agora o que é acordado entre as partes/sindicatos, em detrimento da lei trabalhista.
Abaixo apresentaremos as principais mudanças no dia a dia do seu trabalho. Veja:
1) Ações na Justiça do Trabalho
A partir de agora, o trabalhador que faltar a uma audiência, ou perder a ação na Justiça do Trabalho será, em regra, obrigado a pagar custas processuais e honorários da parte contrária, assim como acontece na chamada Justiça Comum.
Se o juiz entender que o trabalhador agiu de má fé, poderá condená-lo ao pagamento de uma indenização.
Quanto aos Danos Morais que o patrão pode ser condenado em caso de ofensa grave ao trabalhador, será limitado a 50 vezes o último salário deste trabalhador.
2) Intervalo para refeição e descanso.
Agora não é mais obrigatório o intervalo de 1 hora diária. Pode ser negociado até o mínimo de 30 minutos por dia, para quem trabalha diariamente por mais de 6 horas.
3) Tempo para higiene pessoal, troca de uniforme e transporte
Não será mais considerado como tempo de trabalho – e portanto não será considerado como hora extra – o tempo de transporte do empregado até a empresa e da empresa até sua casa, bem como para troca de uniformes, higiene pessoal, lanche, descanso, convivência com colegas, ou qualquer outro que não seja efetivamente trabalhando.
4) Férias
As férias agora poderão ser parceladas em até 3 períodos, com a condição de que um dos períodos seja maior do que 14 dias e os outros dois tenham pelo menos 5 dias cada.
Com relação ao início das férias, não poderão começar nos 2 dias antes de um feriado e nem antes do descanso semanal.
5) Acordo para Demissão (Demissão consensual)
Agora é válido pelas leis trabalhistas o acordo entre as partes para o fim da relação de trabalho. Assim, criou-se a possibilidade de acordo, com pagamento de metade do aviso prévio, mais metade da multa de 40% sobre o FGTS.
Nesse caso, o trabalhador poderá movimentar apenas até 80% do valor depositado na conta do FGTS e não terá direito ao seguro-desemprego.
6) Homologação do fim do contrato de trabalho
A homologação do fim do contrato de trabalho poderá ser feita apenas na empresa, não sendo mais necessário acontecer nos Sindicatos, ou no Ministério do trabalho.
7) Banco de horas (para hora extra e folga)
O trabalhador e o patrão poderá negociar diretamente entre si a compensação das horas extras, por meio de folgas, desde que dentro do período máximo de 6 meses. Se as folgas não forem dadas no prazo, o patrão deverá pagar as horas extras, acrescidas de 50% do valor normal.
8) Contribuição financeira para o sindicato
Não é mais obrigatória a contribuição financeira para o Sindicato, que era no valor equivalente a um dia de trabalho.
9) Contratação de autônomos pelas empresas
Não haverá vínculo de emprego na contratação de profissionais autônomos, mesmo com relação de exclusividade e continuidade.
10) Terceirização das atividades
Pode-se terceirizar todas as atividades.
Neste tema estabeleceu-se um período de 18 meses que impede que a empresa demita o trabalhador efetivo para recontratá-lo como terceirizado.
Além disso, o trabalhador terceirizado deverá possuir as mesmas condições de trabalho dos funcionários da empresa que terceiriza, incluindo atendimento em ambulatório, alimentação em local adequado, segurança, transporte, capacitação técnica e qualidade de equipamentos.
11) O negociado pelos sindicatos
O que for negociado pelos sindicatos prevalecerão sobre a lei, nos pontos como jornada de trabalho, intervalo, plano de carreira, home office, trabalho intermitente, remuneração por produtividade e, por fim, licença maternidade e paternidade.
12) Jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso (12x36)
Havendo acordo entre patrão e funcionário, qualquer trabalhador por fazer a jornada 12x36, na qual trabalha 12 horas seguidas em um único dia e depois descansa por 36 horas.
13) Jornada em regime parcial
Agora pode haver trabalho em regime parcial, que é uma jornada de até 30 horas por semana, sem horas extras, ou, em outra modalidade, 26 horas semanais, podendo ter 6 horas extras, pagas com 50 % de acréscimo sobre o valor das horas normais.
14) Remuneração por produtividade
Para os trabalhadores que recebem por produtividade não é necessário ter um salário mínimo, sendo que patrão e empregado poderão negociar todas as formas de remuneração não obrigatórias ao salário.
15) Gorjetas e comissões: não fazem parte do salário
As verbas de Comissões, gorjetas, prêmios, ajuda de custo - como auxílio-alimentação e diárias - não são mais consideradas verbas salariais. Com isso, sobre elas não incidirão encargos trabalhistas, como FGTS e INSS.
16) Validade das negociações dos Sindicatos
As negociações entre empresas e sindicatos terão prazos de validade definidos pelas partes. Os direitos definidos em convenções ou acordos valerão apenas durante estes prazos, depois deverão ser novamente negociados.
17) Termo de quitação anual
Patrão e empregado, perante o sindicato, poderão firmar o termo de quitação anual, escrevendo todas as obrigações cumpridas mensalmente pelas partes.
O empregado poderá questionar irregularidades na justiça, mas terá que prova-las, por meio de testemunhas e documentos.
18) Plano de Demissão Voluntária
Para que o trabalhador faça parte do PDV – Plano de Demissão Voluntária – dará quitação plena e irrevogável dos direitos referentes à relação empregatícia. Isso significa que não poderá entrar na Justiça do Trabalho para pedir direitos depois disso.
19) Gestantes e lactantes
É permitido que gestantes e lactantes trabalhem em atividades insalubres, desde que sejam de grau mínimo ou médio – ou seja, no grau máximo não é permitido -. Por outro lado, podem ser liberadas de tais atividades se apresentarem atestado médico que recomende o afastamento de tais atividades durante o período de gestação ou lactação.
20) Equiparação salarial: só trabalho em mesmo estabelecimento
Para que haja a equiparação salarial, os empregados devem trabalhar no mesmo estabelecimento, exercendo as mesmas atividades. Não vale para quem trabalha em empresas diferentes do mesmo grupo econômico e nem usar como base e equiparação salarial conseguida anteriormente na justiça, por um colega de trabalho.
21) Plano de carreira
O plano de carreira não pode ser negociado diretamente com quem recebe menos do que duas vezes o teto do INSS (R$ 11.062,62), devendo o plano de cargos e salários ser negociado por meio dos sindicatos.
Por outro lado, para quem receba mais do que o mencionado valor, poderá ser negociado entre patrões e funcionários sem necessidade de homologação nem registro em contrato, podendo inclusive ser mudado constantemente.
22) Home office (trabalho remoto)
Neste tipo de trabalho não haverá um controle da jornada e o trabalhador receberá por tarefa cumprida. No contrato firmado entre as partes deve estar escrito o que será feito e a responsabilidade pelas despesas relacionadas. Veja ainda que o fato do trabalhador comparecer às dependências do empregador para a realização de atividades especificas não descaracteriza o home office.
23) Trabalho intermitente
Neste tipo de trabalho, o funcionário recebe por período trabalhado, o chamado salário-hora, que deve ser, no mínimo, igual ao que recebe os profissionais que exerçam a mesma função na empresa e ao salário mínimo. Este trabalhador terá direito a férias, FGTS, previdência e 13º salário proporcionais.
Por fim, é necessário dizer que muitos juízes trabalhistas afirmam que não aplicarão muitas das regras reformadas, pois apontam conflitos com a Constituição da República e/ou com acordos internacionais. Os próximos meses ainda serão de incertezas.
Entre os pontos de maior conflito estão terceirização, trabalhos intermitente e o insalubre para gestante e lactante, tarifação de dano moral e parte de itens de prevalência do negociado sobre o legislado.
Magistrados advertem que pontos não vão 'pegar'
A reforma enfrenta resistência de parte dos juízes do Trabalho, que apontam pontos em conflito com a Constituição ou com acordos firmados internacionalmente. Magistrados e advogados consideram que os primeiros meses das novas regras podem provocar incerteza jurídica e dificultando o planejamento das empresas.
Entre os pontos mais citados estão terceirização, trabalhos intermitente e o insalubre para gestante e lactante, tarifação de dano moral e parte de itens de prevalência do negociado sobre o legislado.
Modificações feitas pela Medida Provisória nº 808
Por fim, ressalta-se que parte destas alterações mal entraram em vigor e já foram modificadas pela MP nº 808.
Neste contexto, algumas das mudanças previstas na MP se referem ao trabalho autônomo, trabalho intermitente e exercício de atividades por gestantes em locais insalubres. Veja:
Autônomo
O contrato de exclusividade é proibido, sob o risco de se considerar uma relação de emprego e o patrão ser obrigado a assinar a Carteira de Trabalho do autônomo. Além de poder prestar serviços para diversos contratantes, o autônomo poderá recusar a realização de atividades requeridas pelo contratante.
Como exemplo de atividades, corretor de imóvel, motorista, representante comercial, além de outras categorias poderão ser contratados como autônomos
Trabalho intermitente
Reforça os direitos do trabalhador intermitente, estabelecendo o direito de aviso prévio.
Gestantes
Por essa alteração, as Gestantes deverão ser afastadas do trabalho insalubre, independente do grau de insalubridade e não receberão, portanto, o adicional de insalubridade.
No entanto, agora abre-se a possibilidade da gestante voltar a trabalhar em local insalubre, desde que de grau médio ou mínimo – no grau máximo não pode -. Para retornar deverá, voluntariamente apresentar atestado médico de profissional que confie, liberando essa trabalhadora para estas atividades.
Danos morais
Mudou-se o parâmetro para cálculo dos Danos Morais. Pela MP, serão calculados com base no limite dos benefícios da Previdência Social, deixam de ser calculados pelo último salário do trabalhador. Agora, oficialmente, ofensas à orientação sexual, gênero, etnia, idade e nacionalidade, passam a fazer parte da lista oficial de danos que podem originar pedidos de indenizações por Danos Morais.
Trabalho 12 por 36 horas
O acordo individual por escrito pode ser feito apenas entre os profissionais e empresas do setor de saúde. Assim, para os demais casos, Patrão e funcionários poderão combinar a jornada de 12 horas de trabalho com 36 horas de descanso apenas por meio de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, por meio dos Sindicatos.
Permanência da Função dos Sindicatos
A comissão de empregados não substituirá a função dos sindicatos na defesa dos interesses da categoria de trabalhadores.
Por Marcílio Guedes Drummond - – Advogado Sócio do Guedes Drummond Advogados - Contato: mhgd.ufmg@gmail.com / Fan Page (acesse aqui).
Fonte: Seu Jurídico
Marcílio Guedes DrummondAdvogado, Palestrante, Colunista Jurídico, CEO e Founder do "Seu Jurídico".
Graduado pela Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG; Pós Graduado em Direito Público pela Universidade de Coimbra (Portugal), Colaborador das Pós graduações em Direito Público e em Direito Constitucional (IDDE); Mestrando em Direito das Relações Internacionais na Universidad de la Empresa - UDE- (Uruguai), autor de artigos jurídicos acadêmicos e/ou para instrução do público em geral; Colunista Jurídico de meios de comunicação, ministra videoaulas informativas; Advogado Sócio do escritório Guedes Drummond Advogados , CEO e Founder da Startup "Seu Jurídico". Empreendedor em diversas outras áreas.

Alerta para Estado de São Paulo, podendo atingir Sul de Minas



“INMET publica aviso iniciando em: 18/11/2017 12:00. Chuva entre 30 e 60 mm/h ou 50 e 100 mm/dia, ventos intensos (60-100 Km/h), e queda de granizo. Risco de corte de energia elétrica, estragos em plantações, queda de árvores e de alagamentos.”
*Solicitamos anúncio imediato em caso de eventualidades.*
_*REDEC - 17 RPM_*
*DEFESA CIVIL RECOMENDA*
🌪Em caso de rajadas de vento: não se abrigue debaixo de árvores, pois há risco de queda e descargas elétricas e não estacione veículos próximos a torres de transmissão e placas de propaganda.
📵 Se possível, desligue aparelhos elétricos e quadro geral de energia.
📞 Obtenha mais informações junto à Defesa Civil Municipal.
*REDEC - 17 RPM*
Fonte: Busf-BrasilA imagem pode conter: nuvem, céu, atividades ao ar livre e natureza

FIQUE ATENTO !!! NÃO COMETA ESTE CRIME ...

Papai morreu e eu continuo sacando mensalmente o Benefício do INSS dele. Tudo bem?
Em tempos não muito remotos, era bem comum as pessoas que detinham a senha e o cartão do ente querido que viera a óbito, continuarem a receber os proventos da Aposentadoria ou Benefícios do mesmo.
Soube de casos em que a pessoa justificou que os saques feitos foram usados, inclusive, para custear despesas com o funeral. O motivo até que é relevante, mas não justifica o saque indevido!
Saque Indevido – Crime Cometido
O rombo estava estabelecido na Previdência Social, e, quando menos se esperava, batia à porta do herdeiro ou representante legal do de cujus (falecido), um Oficial de Justiça entregando uma intimação da Justiça Federal.
É que muitos desconheciam, e ainda desconhecem, que, com a morte do beneficiário, cessa o direito à percepção dos proventos do mesmo.
Como as instituições financeiras não tinham, de imediato, esta informação, muito menos o INSS, os ‘espertinhos’ continuavam a fazer os saques normalmente.
Muitos desconhecem, mas existem especificações claras constantes no Protocolo de Pagamento de Benefícios em Meios Magnéticos. Este Protocolo rege as relações entre o Banco, o beneficiário e o INSS. De acordo com o referido Protocolo, o banco é obrigado a renovar anualmente a senha dos beneficiários da Previdência, evitando fraudes e saques indevidos. Se deixa de observar os dispositivos constantes no Protocolo, deve responder judicialmente pela não observância legal.
Há disposição legal obrigando os Cartórios a informarem ao INSS, mensalmente, a emissão de todos os Atestados de Óbito que emitiram.
De posse da informação, a Previdência Social bloqueia, de imediato, a percepção de quaisquer valores.
Assim, quando uma pessoa morre e o INSS toma ciência do fato, e, caso haja valores devidos ao de cujus, estes só deverão ser pagos judicialmente aos herdeiros ou representantes legais e mediante Alvará Judicial.
O Professor Rômulo Saraiva, adverte:
Quando vem a morte, acaba a aposentadoria. É inevitável. Não existe aposentado morto. Por isso, os parentes só podem continuar a receber o pagamento se o benefício não for proveniente da Assistência Social e se existir algum dependente legal para requerer a pensão por morte. Caso contrário, a interrupção do pagamento é necessária. Inadvertidamente, o INSS pode lançar o crédito na conta bancária, mas isso não dá direito a terceiro sacá-lo. No fim da vida, muitos aposentados adoecem e outorgam procuração para um parente representá-lo no banco. Contudo, sacar aposentadoria após a morte é crime. O TRF da 5ª Região recentemente condenou pessoa que se passou por aposentado já morto.
E o que acontece com os valores que, porventura ou conflito de informações ou até falha do sistema, foram sacados pelos herdeiros que tinham o cartão e a senha do ente querido?
Estes valores deverão ser devolvidos aos cofres da Previdência Social, a pessoa que fez o saque indevidamente poderá responder pelo crime de Estelionato (artigo 171 do Código Penal), devendo estar assistida por Advogado ou Defensor Público da União, pois o processo tramitará em sede de Justiça Federal.
Enfim: cuidado com isto!
Faça o certo e evite problemas posteriores!
Fátima Burégio
Especalista em Processo Civil, Responsabilidade Civil e Contratos
Dra Fátima Burégio, Advogada, Banca Burégio Advocacia em Recife-PE, Especialista em Processo Civil pelo Instituto de Magistrados do Nordeste, atuante em Direito Médico (planos de saúde, revisão de preços), Pós Graduanda em Direito Civil (Responsabilidade Civil e Contratos) pelo Rio Grande do Sul, Formação em Conciliação, Mediação e Arbitragem pelo INAMA. Formação em Administração de Empresas com ênfase em Marketing pela UFRPE. Advogada que presta Consultoria e Advocacia Preventiva para Pessoas Jurídicas e Físicas. Atuante na área Cível, Família, Empresarial, Direito Médico, Relações de Consumo, Trabalhista, Contratos, Obrigações e Responsabilidade Civil. Contatos devem ser feitos através do email: buregioadvocacia@outlook.com
Mulher é vítima de golpe em Passa Quatro
Em Passa Quatro, no início da noite desse sábado(18), a Polícia Militar registrou uma ocorrência na Avenida Coronel Antônio Ribeiro Pereira, bairro Santa Terezinha, onde uma mulher com problemas mentais foi vítima do golpe pelo telefone.
Segundo a vítima e o irmão, estelionatários ligaram em seu telefone dizendo que ela havia ganhado um prêmio e depois que o filho dela, vítima, havia sido sequestrado e exigiram que fizesse várias recargas em celulares com código de área 85 totalizando R$1.100,00 (hum mil e cem reais).
A funcionária do estabelecimento que fez as recargas disse que não desconfiou que se tratava de um golpe.
A vítima e o irmão foram orientados das demais providências policiais.
Autor: P5 do 57º BPM
Imagem ilustrativa

Brasileiro terá mais feriados prolongados em 2018; Confira

A 45 dias do fim do ano, o brasileiro já pode começar a fazer seus planos para descansar em 2018 - dos 13 feriados oficiais e nacionais de 2018, dez poderão ser prolongados.
Seguindo o ritmo de 2017, com nove bons feriados para "emendar", a maior parte das datas comemorativas do próximo ano cai no fim ou no começo da semana. Muitas empresas, então, optam por "enforcar" os dias entre as datas oficiais e o final de semana.
Ao todo, serão seis feriados na quinta e sexta-feira e quatro na segunda e terça.
Se o trabalhador conseguir folgar em todos os feriados oficiais e facultativos, terá 17 dias de descanso, um a mais que este ano.
De acordo com o Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, o calendário oficial com as datas nacionais deverá ser lançado em dezembro. Não entram na lista as comemorações municipais -como aniversários da cidade ou de padroeiros- ou estaduais facultativas.
FERIADOS EM 2018
1º TRIMESTRE
1º de janeiro (segunda) Confraternização Universal (feriado nacional)
13 de fevereiro (terça) Carnaval (facultativo)
14 de fevereiro (quarta) Quarta-feira de Cinzas (facultativo até 14h)
30 de março (sexta) Paixão de Cristo
2º TRIMESTRE
21 de abril (sábado) Tiradentes
1º de maio (terça) Dia do Trabalho
31 de maio (quinta) Corpus Christi
3º TRIMESTRE
7 de setembro (sexta) Independência do Brasil
4º TRIMESTRE
12 de outubro (sexta) Nossa Senhora de Aparecida
28 de outubro (domingo) Dia do Servidor Público (facultativo)
2 de novembro (sexta) Finados
15 de novembro (quinta) Proclamação da República
25 de dezembro (terça) Natal

segunda-feira, 6 de novembro de 2017

INFOCEL TECNOLOGIA, A LOJA MAIS QUERIDA DA CIDADE DE CRISTINA, TUDO PELO RESPEITO, CREDIBILIDADE E ATENDIMENTO MASTER AOS CLIENTES E AMIGOS, POR ISSO FOI ELEITA PARA RECEBER DO JORNAL SUL MINEIRO O TÍTULO DE CONSAGRAÇÃO PÚBLICA 2017. PARABÉNS AOS PROPRIETÁRIOS POR ESTA VITÓRIA.

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QUALIDADE TOTAL, ESTE É O LEMA DO RENOMADO POSTO ATOBÁ DE CRISTINA, ONDE TEM AQUELE ATENDIMENTO PERSONALIZADO E ESPECIAL AOS CLIENTES E AMIGOS, POR ISSO FOI ELEITO DESTAQUE DO ANO 2017, RECEBENDO O TÍTULO DE CONSAGRAÇÃO PÚBLICA ENTREGUE PELO JORNAL SUL MINEIRO NESTA DATA. PARABÉNS AOS PROPRIETÁRIOS E SIMPÁTICOS E ATENCIOSOS FUNCIONÁRIOS POR ESTA GRANDE VITÓRIA.

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A BADALADA LOJA VÍNCULO, CALÇADOS E CONFECÇÕES DE CRISTINA, VEM POR ANOS DESTACANDO NA SOCIEDADE, TUDO PELA QUALIDADE, BOM ATENDIMENTO E UMA GRANDE DIVERSIDADE DE ROUPAS E CALÇADOS, POR TUDO ISSO RECEBEU NESTA DATA O TÍTULO DE CONSAGRAÇÃO PÚBLICA 2017, ORTOGADO PELO JORNAL SUL MINEIRO. PARABÉNS A TODA EQUIPE DA LOJA VÍNCULO POR ESTA GRANDE VITÓRIA. VEJAM COMO FOI A ENTREGA:

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PARABÉNS DISTRIBUIDORA JOVIGÁS DE CARMO DE MINAS, MAIS UMA VEZ BRILHANDO NA SOCIEDADE PELA ÓTIMA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO E SEUS PRODUTOS, RECEBENDO DO JORNAL SUL MINEIRO O DIPLOMA DE DESTAQUE DO ANO 2017.


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A CLÍNICA VETERINÁRIA E PET SHOP BICHO MIMADO DA CIDADE DE MARIA DA FÉ, QUE TEM UM ATENDIMENTO TODO ESPECIAL E PERSONALIZADO AOS ANIMAIS, FOI ELEITA PELA SOCIEDADE PARA RECEBER O PRESTIGIADO DIPLOMA DE CONSAGRAÇÃO PÚBLICA 2017, TUDO POR SEUS EXCELENTES SERVIÇOS PRESTADOS E QUALIDADE DE SEUS PRODUTOS. A ENTREGA FOI FEITA NESTA DATA PELOS DIRETORES DO JORNAL SUL MINEIRO. PARABÉNS PROPRIETÁRIOS POR MAIS ESTA CONQUISTA:

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